1、负责协助进行公司各部门岗位说明书的制订、执行

2、负责协助优化公司的招聘渠道，参与重要的现场招聘会

3、负责进行人员甄选（包括应聘材料的筛选、面试、测评等）

4、负责对试用人员进行试用期的跟踪考核

5、负责评估招聘效果，改进招聘策略

6、负责协助组织各类培训和培训跟进工作

7、负责协助组织进行岗位评价工作

8、负责管理员工的保险、福利

9、负责协助进行劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等人事管理工作

10、负责介入公司劳资纠纷的解决

11、负责筹备组织公司的重大活动，促进企业文化的传播

12、负责协助制定本部门的员工薪酬和激励制度

13、负责协助进行本部门员工的考核评估，奖惩管理

14、负责监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况

15、负责解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围

16、完成公司领导交办的其他工作任务